В интервью с HR-специалистом Лесей Набокой обсуждаются текущее состояние рынка труда, проблемы рекрутинга, роль рефералов, накрутка опыта и конфликты внутри профессионального сообщества. Разговор получился одновременно откровенным и конфликтным: стороны затронули болезненные темы — от трудностей поиска работы до качества найма и поведения кандидатов.
Рынок труда: вакансий мало, кандидатов много
По словам Леси Набоки, ситуация на рынке труда сейчас тяжёлая для всех категорий специалистов — от новичков до топ-менеджеров. Вакансий становится меньше, конкуренция выше, а компании всё реже рассматривают отклики на job-сайтах.
Сегодня, отмечает она, главным способом трудоустройства становятся рефералы. Работодатели почти не просматривают отклики на сайтах поиска работы, и многие кандидаты вынуждены «расчехлять записные книжки» и искать вход через знакомых.
Почему рефералы — главный канал найма
Набока объяснила, что рефералы дают компаниям возможность быстрее выйти на релевантных специалистов, особенно если речь идёт о нишевых продуктах или технологиях. Однако у метода есть и минусы: субъективность рекомендаций и эффект «замкнутой тусовки».
«Я до сих пор считаю, что свой нетворк построила случайно. Не каждый человек готов быть социальной зайкой и постоянно системно расширять контакты», — говорит Набока.
Фильтры, AI и рекрутинговые практики
Обсуждая подходы к найму, Набока подчеркнула, что не использует жёсткие фильтры по количеству лет опыта. По её словам, важно не количество лет, а конкретный релевантный опыт.
Тем не менее, признала она, компании иногда спускают обязательные фильтры, включая гражданство или опыт работы в узких доменах — с ними спорить невозможно.
AI в рекрутинге
AI-помощники в ATS-системах Набока почти не использует, так как её агентство работает в бутиковом формате: с небольшим количеством вакансий, где важна точная ручная выверка кандидатов.
Накрутка опыта: позиция HR и аргументы кандидатов
Одной из центральных тем разговора стала накрутка опыта. Антон Назаров, известный популяризацией этой практики, задавал Набоке вопросы о её отношении к этому явлению.
Почему HR против накрутки
Набока последовательно повторяет: она против любого обмана в резюме, независимо от обстоятельств.
«Я не люблю обман. Меня раздражает, когда подают недостоверные данные», — заявила она.
При этом Набока признаёт, что жизнь сложнее: она спокойно общается с людьми, которые накручивали опыт, и даже нанимала таких кандидатов, если видела, что они реально справляются с работой.
Позиция кандидатов: без накрутки не попасть даже на собеседование
Назаров подчёркивал, что накрутка помогает людям пройти фильтры, которые иначе автоматически отсекают даже тех, кто способен выполнять работу. Набока ответила, что проблема лежит глубже — в самой системе рекрутинга, которую нужно реформировать.
Конфликт вокруг «накрутчиков» и разоблачений
Часть интервью была посвящена конфликту между Лесей Набокой, Антоном Назаровым, сообществом «Осознанная меркантильность» и экс-партнёрами по проекту «Два стула».
Набока объяснила, почему записала разоблачение и почему избегала прямой конфронтации: по её словам, поводом стало агрессивное поведение части аудитории и нежелание вступать в токсичную дискуссию.
«После стрима мне пришло много агрессии в личку. Мне просто было неприятно садиться с тобой на дебаты», — отметила она.
Позже, однако, позиции смягчились, и Набока согласилась выступить на совместных дебатах с Назаровым.
Разрыв с карьерным цехом и новые проекты
Набока подтвердила, что покинула «карьерный цех» и подкаст «Два стула» из‑за разных взглядов на развитие бизнеса. Сейчас она работает над новым подкастом и собственными HR-проектами.
Громкие цитаты, стиль общения и обвинения в «хабализме»
Некоторые зрители критиковали манеру ведения разоблачения, называя её агрессивной. Набока признала, что формат был выбран намеренно — для усиления эмоционального эффекта, но это не отражает её поведение в обычной жизни.
Выводы: система найма трещит, но решений мало
Интервью показало, насколько сложным и конфликтным стал рынок труда: рекрутеры жалуются на качество кандидатов, кандидаты — на фильтры и закрытые двери, а блогеры — на закрытость HR-сообщества.
В одном обе стороны согласны: систему найма нужно менять, но никто пока не предлагает универсального решения.
На основе Рынку найма в 2026 п**да: почему 90% откликов летят в корзину и что с этим делать
