Эта книга - всё, что нужно, чтобы уверенно построить карьеру разработчика. То, чему не учат на курсах или в университете.
Я хотела написать книгу, которая пригодилась бы мне в начале карьеры.
Одного умения писать код уже недостаточно. Индустрия изменилась. Всё больше компаний переходят на удалёнку. Рынок труда перенасыщен. Чтобы выделиться среди других сотрудников и стать незаменимым для компании, нужно найти свой подход.
Когда я была младшим разработчиком, я постоянно искала в Google, как улучшить свои навыки или как стать старшим инженером.
Но информация, которую я находила, не удовлетворяла мои запросы.
Мне пришлось самой искать пути, как стать успешным разработчиком. И теперь я делюсь всеми этими знаниями в своей книге.
Спустя полтора года после начала работы я уже стала старшим инженером.
Всю свою карьеру я была одержима идеей развиваться, быстро учиться и расти профессионально. Я работала фронтенд-инженером, блокчейн-инженером, фуллстек-инженером и разработчиком iOS.
Что освещает книга:
Карьера - как составлять ежедневное расписание, приносить пользу на работе, быстро адаптироваться в новой компании, стратегии карьерного роста, как эффективно стремиться к повышению и многое другое.
Навыки - как стать сильным разработчиком: мягкие навыки, развитие нужных для работы скиллов, стоит ли специализироваться, как правильно разбирать задачи, как быть более продуктивным и многое другое.
Выгорание - как справляться с синдромом самозванца, оставаться мотивированным, работать эффективно и другие важные аспекты.
Обучение - как привыкнуть к дискомфорту, использовать глубокую работу в качестве разработчика, быть строителем (создателем) и многое другое.
Я старший (Senior) инженер-программист. Я начала программировать в 12 лет и начала свою карьеру в Ticketfly после колледжа. Я была первым младшим инженером, которого наняла компания, и стала старшим инженером менее чем за 2 года. Я помогала создавать различные приложения как в iOS, так и в нескольких интерфейсных проектах. Я также работала над улучшением опыта адаптации, проводила собеседования и набирала кандидатов и создавала руководства по сти
Alex Chiou
Поздравляем с тем, что Вы вошли в мир технологий и стали младшим инженером! Теперь, как сделать так, чтобы люди перестали называть Вас «младшим» как можно скорее? Вы сможете это сделать, пройдя путь от младшего инженера к инженеру среднего уровня. Хорошая новость в том, что если Вы работаете в хорошей команде, Ваше продвижение полностью зависит от Вас. Если правильно разыграете свои карты, это повышение произойдет быстро. К концу курса Вы:
Rahul Pandey
Продвижение до уровня Staff Engineer может казаться невозможным: оно требует такого уровня инициативы и ответственности, которые инженеры редко демонстрируют. Однако награда огромна: инженеры уровня Staff являются явными лидерами в своей организации и часто получают компенсацию, превышающую $500K в год (TC).Этот курс посвящён тому, как выйти за рамки уровня старшего инженера в качестве индивидуального сотрудника. Мы рассмотрим структуры и тактики
![[Книга] Мышление старшего инженера logo](https://cdn.coursehunter.net/courses/510x622/kniga-myshlenie-starshego-inzhenera.webp)
