Grow From Junior To Mid-Level Engineer: L3 To L4
Поздравляем с тем, что Вы вошли в мир технологий и стали младшим инженером! Теперь, как сделать так, чтобы люди перестали называть Вас «младшим» как можно скорее?
Вы сможете это сделать, пройдя путь от младшего инженера к инженеру среднего уровня. Хорошая новость в том, что если Вы работаете в хорошей команде, Ваше продвижение полностью зависит от Вас. Если правильно разыграете свои карты, это повышение произойдет быстро. К концу курса Вы:
Быть младшим инженером - это пугающе: не всегда понятно, что делать, и рынок труда относится к Вам особенно строго. Но не беспокойтесь: после прохождения всех уроков этого курса у Вас будут все необходимые инструменты, чтобы быстро вырасти из неопытного младшего инженера в уверенного, уважаемого и высококвалифицированного члена команды!
Это пробный урок. Оформите подписку, чтобы получить доступ ко всем материалам курса. Премиум
Алекс Чиу - опытный инженер из Кремниевой долины с более чем 10-летним стажем работы в ведущих технологических компаниях, таких как PayPal, Course Hero (ныне Learneo, единорог с оценкой $3,6 млрд), Meta и Robinhood.Он стал техническим лидером всего через пару лет после начала карьеры, взяв на себя ответственность за приложение Course Hero для Android (более 100 тысяч пользователей) как первый инженер по Android в компании. После этого он расширил
Alex Chiou
«Старший инженер-программист» - это звание, которое звучит красиво, и его стремится достичь каждый инженер. Высококлассные старшие инженеры очень востребованы в технологических компаниях, особенно в крупных, так как их просто не хватает. Во время пандемии многие люди ринулись в IT, в результате чего средний инженер сейчас находится на уровне среднего звена. Если вы старший инженер, вы особенный.Тем не менее, повышение до старшего инженера - чрезв
Rahul Pandey
Продвижение до уровня Staff Engineer может казаться невозможным: оно требует такого уровня инициативы и ответственности, которые инженеры редко демонстрируют. Однако награда огромна: инженеры уровня Staff являются явными лидерами в своей организации и часто получают компенсацию, превышающую $500K в год (TC).Этот курс посвящён тому, как выйти за рамки уровня старшего инженера в качестве индивидуального сотрудника. Мы рассмотрим структуры и тактики
