Senior Engineer to Lead: Grow and thrive in the role
Этот курс поможет тебе перейти от уровня Senior Engineer к одной из лидирующих технических ролей - Team Lead, Tech Lead (Staff) или Engineering Manager. Ты освоишь ключевые навыки, разовьёшь нужный майндсет и получишь практические инструменты, чтобы не просто перейти на новую ступень, но и чувствовать себя в ней уверенно.
Почему это важно
В роли инженера ты контролируешь результат - от задач до кода. Но чтобы вырасти в лидера, нужно перейти от личного вклада к командной эффективности. Ты становишься множителем - тот, кто помогает другим расти, координирует работу, и влияет на успех всей команды, а не только своей части.
Что будет на курсе
Неделя 1 - Как выбрать свой путь
Неделя 1 и 2 - Как расти в лидера
Неделя 2 - Как уверенно чувствовать себя в лид-ролях
10 практических заданий
Ты сразу применишь знания:
Бонусы
Все знания в этом курсе основаны на реальном опыте Грегора, прошедшего путь от Senior Engineer до CTO, и на опыте его коллег и учеников из разных областей.
Хочешь прокачать себя, выйти на новый уровень и научиться вести за собой? Этот курс - отличное место, чтобы начать.
Coursehunter ежедневно работает с десятками задач: заказы, обновления, модерация, фиксы, разработка, улучшения. Мы растём - и с этим процессы становятся сложнее и медленнее.
Сначала всё идёт по плану: добавляем курсы, обновляем старые, отвечаем пользователям, дорабатываем платформу. Но рано или поздно - что-то срывается.
Аккаунт заблокировали. Материалы не пришли. Апдейт поломал то, что вчера работало. Чинишь одно - ломается другое. Срочные запросы, организационные сбои, баги…
Ты стараешься - а тебя затягивает глубже. Накрыло. С головой. Как в зыбучих песках.
А потом, чтобы просто добраться до какого-то заказа, приходится долго выбираться, разгребая слой за слоем.
Поэтому, чтобы ускорить процесс и не терять важное - мы запустили краудфандинг.
Если курс ожидаемый, стоит дорого и требует быстрого реагирования, но мы не можем дотянуться до него в моменте - мы открываем совместный сбор.
Платформа тоже делает вклад, и вместе с вами мы действительно можем вытащить нужный материал быстрее - не через «потом», а прямо сейчас.
Сначала мы объявляем сбор и приглашаем участников.
С каждым новым участником размер взноса уменьшается, ведь общая сумма равномерно делится между всеми.
Когда набирается достаточное количество желающих и взнос становится оптимальным, мы совместно принимаем решение о начале сбора.
Например, если нужно собрать $1000 и набралось 50 участников - взнос на этапе сбора составит $20.
После этого мы начинаем приём взносов, выкупаем курс и добавляем его на платформу.
Да, конечно.
Самое главное - вы получаете пожизненный доступ к курсу, даже без подписки.
А ещё - в самом курсе будет блок со списком спонсоров, и ваш никнейм появится там как участника сбора.
На этапе «Подготовка» вы можете свободно вступать в краудфандинг или выходить из него - никаких ограничений.
Когда собирается нужное количество участников, а сумма взноса комфортна для большинства, статус переходит в «Краудфандинг» - начинается сбор средств.
С этого момента выйти из участия уже нельзя.
Пожалуйста, не вступайте в сбор, если не уверены, что будете участвовать. Лучше выйти до начала этапа оплаты.
Далее мы собираем средства через стандартную оплату на сайте.
После завершения сбора статус меняется на «В процессе», и мы приступаем к работе над курсом.
На данный момент никаких санкций не предусмотрено. В краудфандинг могут вступать только премиум-пользователи, что изначально предполагает заинтересованность в честном и гладком прохождении сбора.
Нет. Совсем нет.
Краудфандинг запускается только для тех курсов, которые, по нашему мнению, требуют поддержки сообщества - если мы не можем добраться до них в разумные сроки своими силами.
Это значит, что пользователь уже успешно оплатил свой взнос.
Грегор - инженерный лидер с более чем 11-летним опытом в сфере разработки.За свою карьеру он прошёл путь от инженера до старшего разработчика, а затем - до руководящих позиций: тимлида, инженерного менеджера, руководителя инженерного направления, вице-президента по инженерии и технического директора (CTO).Сегодня он помогает людям, командам и компаниям развиваться, работая в форматах Fractional/Interim CTO и технического советника.Также Грегор ак
Предположим ситуацию, что решили выкупить какой-нибудь дорогой курс от linux foundation. Собралось 30 чел., но 5 из них не платят долго. А я вот заметил позже и готов внести свою лепту. Почему не дать такую возможность? ) Понятно, что возникнут сложности с пересчетом и т.д., но бизнес-логику можно продумать. Допустим, по правилам дать 1 неделю срока, если оплаты нет - этот участник исключается из выборки, а новый его заменяет, тогда сумма не поменяется. Ну или забить на разницу в сумме и тем учатникам, которые переплатили, дать эквивалентную скидку по подписке в будущем. )
Ну а техническую реализацию можно любую сделать, главное решить чо и как.
Сейчас ведем статистику по кампаниям. На основе нее позже введем ограничения для тех, кто систематически не платит - например, участие в неоплаченном крауде будет минусовать дни подписки на сумму взноса. Чтобы в следующий раз подумали, прежде чем вступать.
Важно понимать: у нас в руках мощный инструмент - через совместные сборы мы можем принести на платформу практически любой курс. Но если этим инструментом пользоваться так, как делают некоторые, то извините - это уже к тем, кто не оплачивает.
Тем, кто оплатил - огромное спасибо! Благодаря вам мы почти наверняка получим этот курс.
Тем, кто не оплатил - пожалуйста, не участвуйте больше в сборах.
Я увидел на сайте новый статус и кнопку оплатить, но сообщения или E-Mail не было.