Существует расхожее мнение, что в современном IT есть только две дороги: либо в гигантские корпорации (Яндекс, Авито, банки), либо в никуда. Кирилл Мокевнин развенчивает этот миф, анализируя скрытый рынок и технологические сдвиги, которые изменили правила игры.
1. Невидимый мир B2B и SaaS
Многие разработчики не замечают огромный пласт компаний среднего и малого бизнеса просто потому, что они не работают на массового потребителя (B2C). Это сервисы, которыми предприниматели пользуются каждый день:
- CRM-системы и интеграторы (например, amoCRM).
- Складской учет и логистика (МойСклад).
- Нишевые SaaS-решения для автоматизации конкретных бизнес-процессов.
В чем преимущество? В таких компаниях команда разработки может состоять из 10–30 человек. Здесь ваш уровень влияния на продукт колоссален: вы сидите в соседнем кабинете с фаундером, видите прямую связь между вашим кодом и прибылью бизнеса, а бюрократия сведена к минимуму.
2. Смерть целых индустрий: Эффект маркетплейсов и конструкторов
Рынок сильно консолидировался, и это «убило» привычные сферы работы для тысяч программистов:
- Маркетплейсы против интернет-магазинов: Раньше создание своего магазина было отдельным проектом. Сегодня Amazon, Wildberries и Ozon поглотили этот рынок. Продавцы живут внутри платформ, и им не нужны свои сайты — им нужны инструменты внутри маркетплейса.
- Tilda против PHP-разработчиков: Появление качественных конструкторов сайтов сделало бессмысленным заказ простого лендинга у программиста. То, что раньше требовало недели разработки, теперь собирается маркетологом за вечер.
Важный сдвиг: Программирование ради программирования уходит. На его место пришла эра интеграций. Сегодня главная задача бизнеса — не написать свой велосипед, а «склеить» между собой CRM, склад, рассылки и аналитику.
3. Найм в эпоху AI-агентов: Больше не запрещаем, а поощряем
Кирилл делится личным опытом проведения 50–60 собеседований за последний год. Его подход радикально изменился: использование нейросетей на собеседовании не просто разрешено, а приветствуется.
Почему это важно?
В корпорациях (BigTech) процесс найма стандартизирован: алгоритмы, «переворачивание бинарных деревьев» и несколько этапов фильтрации. Это нужно, чтобы отсеять «неподходящих», но часто отсеивает и ярких творцов.
В небольших и адаптивных компаниях акцент смещается:
- AI как инструмент продуктивности: Если кандидат умеет быстро решать задачу с помощью ChatGPT или Claude, это плюс, а не читерство.
- Проверка понимания, а не памяти: Смысл не в том, помнит ли человек синтаксис, а в том, понимает ли он архитектуру и может ли отладить то, что сгенерировал ИИ.
4. Где искать альтернативу?
Если вы устали от корпоративной культуры, Кирилл советует обратить внимание на профильные рейтинги, которые часто остаются в тени:
- Рейтинги SaaS-компаний: Там сотни прибыльных проектов с миллиардными оборотами, о которых вы могли никогда не слышать.
- Промышленный сектор и EdTech: Компании, где IT не является основным продуктом, но играет ключевую роль (заводы, агротех, образование).
Итог
Мир IT не ограничивается пятью логотипами на главной странице вакансий. Рынок становится более фрагментированным: с одной стороны — неповоротливые гиганты, с другой — компактные, эффективные команды, использующие AI и low-code для быстрого захвата ниш. Работа в таких командах — это вызов для тех, кто хочет видеть реальный результат своего труда, а не просто закрывать тикеты в Jira.
На основе Где работать кроме бигтеха / Бизнес без программистов / Найм в эпоху агентов / Кирилл Мокевнин