Microsoft предложила добровольно уйти примерно 60 тысячам сотрудников — это около четверти всего штата. Компания называет это не сокращением, а «новым выбором» для людей. Но на фоне рекордных трат на ИИ и охлаждения найма такая программа говорит о рынке труда в IT больше, чем обычные увольнения.
Коротко
- Предложение получили около 60 000 из 223 000 сотрудников Microsoft в США, Канаде, Великобритании и Индии; решение нужно принять до первой недели декабря.
- Условия — стандартное выходное пособие компании. Это вторая подобная программа за год: весной ею воспользовались около 30% из 8750 приглашённых.
- Фон — огромные расходы на ИИ-инфраструктуру и давление инвесторов на остальные затраты.
- Исследования показывают, что добровольный уход — не гарантия «мягкого» сокращения: компания не контролирует, кто именно уйдёт.
Что произошло
26 октября директор Microsoft по персоналу Эми Коулман разослала сотрудникам письмо о программе Voluntary Exit Offer. Первыми о ней сообщили Bloomberg и GeekWire.
Добровольный выход (по-английски buyout) — это когда компания предлагает сотруднику уйти самому и платит за это компенсацию. Формально это не увольнение: человек решает сам.
Кто может уйти
По данным GeekWire, программа открыта примерно для 60 000 человек в отдельных командах. Требований к возрасту и стажу нет, результаты работы тоже не учитываются.
Предложение распространяется на сотрудников до 70-го уровня во внутренней системе грейдов. Это генеральные менеджеры и часть вице-президентов, но не корпоративные вице-президенты.
Участвуют не все подразделения. Решение принимают руководители направлений. По данным GeekWire, продажи и часть инженерных групп в программе не участвуют. CBS News со ссылкой на представителя компании добавляет, что исключены также сотрудники дата-центров и маркетинга.
На каких условиях
- выплата по стандартной схеме Microsoft — в зависимости от стажа и уровня;
- продолжение начисления акций и медицинская страховка на фиксированный срок;
- помощь в поиске новой работы;
- срок на решение — до первой недели декабря.
Коулман в письме назвала программу способом дать людям, которые и так думают об уходе, сделать этот шаг «сейчас и с поддержкой». По словам компании, это не замена увольнениям: они остаются возможными в зависимости от ситуации в бизнесе.
Почему не просто увольнения
Для компании у добровольного выхода есть понятные плюсы. Адвокат по трудовому праву Доменик Камачо Моран из фирмы Farrell Fritz в комментарии Fortune объясняла это так.
- При увольнении компании нужно оценить навыки и результаты каждого человека. Это создаёт риск судебных споров.
- Добровольный уход позволяет сказать сотруднику, что дело не в качестве его работы.
- Компания всё равно сокращает расходы на зарплаты, но с меньшим ущербом для репутации.
Microsoft здесь не первая. В 2025 году похожие программы запускала Google — сначала в отдельных командах, затем для части сотрудников в США. Как писал Fortune, руководство Google тогда объясняло это желанием оставить людей, полностью согласных со стратегией, и обещало нанимать на многие освободившиеся места.
При чём здесь ИИ и деньги
Прямо Microsoft не связывает программу с заменой людей искусственным интеллектом. Но фон очевиден.
Капитальные затраты — это деньги на долгосрочные активы, такие как дата-центры и серверы. По данным CBS News, финансовый директор Microsoft Эми Худ на июльском отчёте говорила, что компания потратит на ИИ-инфраструктуру около $175 млрд только в 2026 году.
На этом фоне инвесторы следят за остальными расходами, и прежде всего за зарплатами. GeekWire отмечает, что Microsoft находится под давлением Уолл-стрит из-за операционных затрат.
Штат уже сокращается:
- в 2025 году компания сократила более 15 000 рабочих мест;
- весной 2026-го около 2600 человек приняли первое предложение о добровольном уходе;
- в июле было уволено около 4800 человек, в том числе примерно 1600 в Xbox (по данным Gizmodo);
- штат на 30 июня — 223 000 человек против 228 000 годом ранее.
По данным GeekWire, Коулман говорила, что компания изучает, не сделать ли такие программы регулярными — возможно, ежегодными.
Весь сюжет одной строкой: Microsoft тратит рекордные деньги на железо и одновременно ищет способы сделать штат меньше без громких увольнений.
Ограничения и критика
Кто уходит на самом деле
Главный риск добровольного выхода — компания не выбирает, кто уйдёт. Об этом писала исследовательница управления персоналом Нита Чинзер из Университета Гуэлфа в колонке для Canadian HR Reporter.
По её оценке, примерно в половине случаев решения о добровольном уходе не совпадают с тем, кого компания уволила бы сама. Судя по примерам в тексте, колонка написана во время сокращений периода COVID-19, но сам механизм с тех пор не изменился.
По её данным, слабые сотрудники на 14% чаще соглашаются уйти, чем сильные. А размер компенсации сильнее влияет на решение, чем то, нужен ли человек компании.
Есть и противоположные данные. В рабочем исследовании NBER о программе раннего выхода на пенсию в Корнеллском университете чаще уходили сотрудники с относительно низкой зарплатой. Авторы использовали зарплату как показатель продуктивности и не нашли признаков, что уходят лучшие.
Оба вывода сделаны на других компаниях и другом рынке. Переносить их на Microsoft напрямую нельзя, но они показывают, что результат программы заранее не известен.
ИИ как удобное объяснение
Многие СМИ подают новость как «сокращение из-за ИИ». Но в письме компании речь идёт об адаптации штата, а не о замене людей моделями.
Автор Gizmodo обращает внимание на другое противоречие. Технологические компании сокращают зарплатные расходы, обещая рост продуктивности от ИИ, хотя этот рост пока не доказан.
Чего мы пока не знаем
- Сколько человек согласится. Microsoft ожидает, что доля будет заметно ниже весенних 30%.
- Сколько это будет стоить. За весеннюю программу компания отразила расходы в $900 млн. Квартальный отчёт 28 октября может дать оценку и для новой.
- Какие именно команды участвуют и затронет ли программа разработку в Индии.
Контекст: рынок труда в IT
История Microsoft ложится на уже охлаждённый рынок.
Глобально
По подсчётам Crunchbase News, в 2025 году американские IT-компании уволили не менее 127 000 человек, в 2024-м — около 96 000. Такие трекеры считают объявленные увольнения. Добровольный уход в них виден хуже, поэтому, по нашей оценке, реальное сокращение штатов может быть больше.
Украина
По данным DOU, которые приводит Forbes Украина, в сентябре 2026 года на одну IT-вакансию приходилось в среднем 38 откликов против 23 в январе. Для начинающих — 47 против 26.
Число вакансий за год снизилось почти на 12% — до примерно 6340, сообщает Forbes Украина. Растёт спрос на юристов, безопасников, специалистов по железу и оборонные технологии.
Прямой связи с Microsoft нет, но тренд тот же: найм становится избирательнее, конкуренция за входные позиции растёт.
Русскоязычный рынок
hh-индекс — это число активных резюме на одну активную вакансию. По данным hh.ru, которые собрал автор статьи на Хабре, в IT этот показатель в июле 2026 года достиг 24,4. Для сравнения, в 2021-м было 4,4.
Что это значит для разработчиков и бизнеса
Для разработчиков
- Добровольный выход — тоже сигнал. Если компания предлагает такие программы, значит, ей нужен меньший штат. Стоит заранее оценить, насколько ваша роль связана с приоритетами бизнеса.
- Решение лучше считать, а не чувствовать. Сравните компенсацию с тем, сколько времени уйдёт на поиск работы на текущем рынке. В Украине и в русскоязычном сегменте этот срок растёт.
- Ставка на востребованные направления. По данным DOU, меньше всего конкуренции там, где нужна узкая экспертиза: железо, embedded, безопасность.
Для бизнеса
- Добровольные программы снижают юридические и репутационные риски, но лишают контроля над тем, кто останется.
- Если компания хочет сохранить ключевых людей, ей нужен отдельный план удержания на время программы.
- Объяснять сокращения искусственным интеллектом — удобно, но рискованно, если реальная причина в расходах.
Открытый вопрос. Станут ли регулярные добровольные программы новой нормой для крупных IT-компаний — и будут ли их учитывать в статистике сокращений?
Вывод
Предложение Microsoft выглядит мягче классических увольнений, и для части сотрудников это действительно хорошая сделка. Но по масштабу это один из самых заметных сигналов года: крупнейшая компания отрасли открыто ищет способы уменьшить штат на фоне рекордных трат на ИИ.
Для рынка труда это ещё одна причина ожидать, что найм в IT останется избирательным. Точные цифры — сколько людей ушло и во что это обошлось — станут понятны после отчёта Microsoft и окончания программы в декабре.