Видеокурсы по Другое от Rahul Pandey

Rahul Pandey

За 4,5 года работы в Meta я испытал разочарование от неудач и, наконец, достиг повышения до инженера уровня Staff (E6). Этот курс обобщает годы моего карьерного опыта в качестве индивидуального сотрудника (IC), перехода в управление, а также общения с более чем 500 инженерами, чтобы выявить паттерны, которые тормозят инженеров на этом важном этапе их карьеры.

3 0

Изображение курса Полное руководство по плану повышения производительности (PIP)

Rahul Pandey

17.09.2024

Другое

Полное руководство по плану повышения производительности (PIP)

The Ultimate Performance Improvement Plan (PIP) Guide

Самый лёгкий способ вызвать стресс у работника в сфере технологий - упомянуть PIP (План улучшения производительности). PIP - это формальный документ, уведомляющий сотрудника о постоянных проблемах с выполнением работы. Он указывает на то, что сотрудник не соответствует ожиданиям, и если производительность не улучшится, его уволят.

1 ч 42 мин 19 сек

English

Посмотреть

Изображение курса Полный гайд по онбордингу для разработчиков ПО

Rahul Pandey

12.09.2024

Другое

Полный гайд по онбордингу для разработчиков ПО

The Complete Onboarding Guide For Software Engineers

Адаптация - это критический период, когда вы впервые присоединяетесь к новой команде или компании. Впечатление, которое вы создаете в первые месяцы, оказывает огромное влияние на ваши будущие возможности. Лучшие инженеры используют это время для быстрого карьерного роста, в то время как слабые инженеры не оправдывают ожиданий и оказываются под угрозой увольнения или на пути к PIP (программе улучшения эффективности).При вступлении в новую компанию

3 ч 11 мин 46 сек

English

Посмотреть

Изображение курса Рост с позиции старшего инженера до уровня Staff: L5 к L6

Rahul Pandey

11.09.2024

Другое

Рост с позиции старшего инженера до уровня Staff: L5 к L6

Grow From Senior To Staff Engineer: L5 To L6

Продвижение до уровня Staff Engineer может казаться невозможным: оно требует такого уровня инициативы и ответственности, которые инженеры редко демонстрируют. Однако награда огромна: инженеры уровня Staff являются явными лидерами в своей организации и часто получают компенсацию, превышающую $500K в год (TC).Этот курс посвящён тому, как выйти за рамки уровня старшего инженера в качестве индивидуального сотрудника. Мы рассмотрим структуры и тактики

2 ч 2 мин 43 сек

English

Посмотреть

Rahul Pandey

Курсы Другое от Rahul Pandey

Полное руководство по плану повышения производительности (PIP)

Полный гайд по онбордингу для разработчиков ПО

Рост с позиции старшего инженера до уровня Staff: L5 к L6